【职场博弈，最高明的应对往往不是把对手击倒，而是真正的做到化敌为友】 『简介:创业心语，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』 在职场中，如何应对与你做对的小团伙？ 关键词:职场、应对、小团伙、化敌为友 这个问题反映的现象，在职场中无疑很多，但拿到台面上求助，很少。相信，它的确打扰了你正常工作生活，并使你陷入一种深深地困境。 》》一般而言，遇到问题我们首先要做的是，让自己冷静下来，并客观反省自己。为什么不针对别人、而偏偏针对你呢？一定是你触动了对方的利益或对他（她）造成了潜在威胁。比如，抢单、抢客户、抢职位，或者……不再妄猜。职场交际中，最高明的手段往往不是把对手击溃，而是真正的做到“化敌为友”！道理简单，希望你能明白。 》》通过自我反省之后，发现自己并没有过错，下一步怎么办？私下约对方出来做个坦诚交流。职场中人大多心无“大恶”，只是小妒小恨罢了，晓之以情、动之以理。 》》变流之后，对方不仅不收敛，反而得寸进尺怎么办？以下为重点，希望你看后思考。 1.无视对方。 拿出你做人的高傲与高姿态，视对方如空气，相遇视对方如无物，让对方看到并真切的感知到你内心的“强硬姿态”。 2.诉诸于规则。 注意你做事的“准确与精度”，不要让对方抓住你工作上的“懈怠”。在此基础上，你要正视并认真琢磨对方工作上的“瑕疵”，并在领导面前将其放大、扩散，借规则就是借领导之手……你懂的。 3.聚众人之力。 对方既然是个“团体”，你个人自然身单力薄。怎么办？一方面，收其他同事的心，为你所用……比如在工作上多帮助、在业余时间多聚会，最好先找个“老铁同事”做搭档；第二，瓦解对方的小团体，比如对方团体中凝聚力最差或在其团体中“地位最低”的那一个——他（她）就是你“拉拢”的目标。 4.唤醒对方内心的欲望，让对方的欲望彻底埋葬她（他）自己。 作为同事，你一定充分了解对方做人做事的优点与缺点。在合适的时间、地点乃至场合，巧妙地把对方的“缺点”曝光，将对方所谓的优点引至极处——物极则必反…… 还有，对方内心最渴望最在意的是什么？人生处处是陷阱……人往往越在意什么，就越不来什么；相反、越怕什么，什么偏偏越来！希望你懂，但记住一点:是你引导对方“失误”而非你主动去“制造罪恶”；促使“小人”遇挫是为了帮助对方更早的警醒。 也许、有那么一天，在他（她）最失意的时刻，莫忘伸出你真诚的手——随手拉对方一把，不是为了体现你做人的“高风亮节”，而是要回到你解决这一问题的初衷——化敌为友。 【上干货有点累】笔者打字不易，阅后请随手点赞或转发；如对你有帮助，请加关注，相信、你收获更多……✍ |
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